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关于今年各地区人才引进政策的新特点，中原地产首席分析师张大伟分析，尝到甜头的城市继续加码，分布看城市基本全面开花，人才标准继续降低，很大程度已经开始变成了劳动力之争。对于众多城市实行人才引进政策，著名经济学家宋清辉告诉《华夏时报》记者，发展是第一要务，人才是第一资源。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。城市对人才的争夺，直接关系到城市升级转型和区域竞争力提升，人才的引进也会促使二线城市向一线城市发展。各地竞相发布人才政策，是城市间激烈竞争的结果。大量吸收外来人才是提高城市竞争力和活力的关键性举措，不但有利于促进当地经济发展，而且还有利于城市中长期发展蓝图的实现。
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根据指引中关于高送转的界定，10送转5以下送转股行为不属于高送转，不适用《高送转指引》。从历史情况来看，这一比例界定已基本可以满足市场绝大多数公司适度扩张股本的需求，公司可根据实际需求自主决策。以10送转4为例，上市公司可自主决策股本扩张40%。因此，这一政策安排已经为股本较小、确有股本扩张需求的公司留有足够空间。同时，将10送转5以上的送转股行为界定为高送转并纳入规范范围，其实质就是要求公司近两年业绩复合增长率相应需保持在50%以上，满足此业绩增幅条件的上市公司数量并不多，能够遏制公司盲目高送转的冲动，保证高送转有优良的业绩作支撑。从监管实践来看，这也与沪市前期监管口径保持一致，市场已广泛接受。
“与带有很强投资功能的保险产品相比，“以房养老”保险收益不高，容易被保险公司视为鸡肋，因此其他保险公司更多地处于观望和犹豫状态。”董登新认为，“随着保险公司回归保险的主业保障，万能型、分红型保险业务会逐渐收缩，而随着“以房养老”保险在全国推广，相信保险公司会加大力度拓展，形成小高潮。”
参考文献：[1]https：//www.selfdoctor.net/q_and_a/2003_07/norimono_yoi/01.html[2]https：//www.zhihu.com/question/20506841[3]http://takeda-kenko.jp/navi/navi.php?key=norimonoyoi
因为红外遥控器的原理限制，如果你的老式电器没有集中在一个房间里，那一个万能遥控器可能是不够用的。以爱活办公室为例，空调，电视等家电都很分散，假如万能遥控器放在评测室，那可以远程用手机通过它操控评测室里的空调和电视，但是办公区、会议室、接待区和影音室里已经对过码的电器都无法操作。
