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推进央企高质量发展，需要不断完善市场化经营机制，调动企业高质量发展人才积极性。《报告》指出，人是生产力中最活跃最积极的因素，深化国有企业改革关键在于激发人的活力，特别是国有企业骨干人才的活力。为此，应按照市场化改革方向，不断完善经营机制。推进央企高质量发展，需要切实增强协同创新效应，培育企业高质量发展新动能。《报告》指出，中央企业尽管在科技创新方面取得了巨大成就，研发投入也逐年加大，但当前在许多方面仍然存在短板瓶颈，特别是在一些关键核心技术和高端装备等方面创新的任务十分艰巨，应力争取得重大突破。

一方拼命减持，一方大力增持，这两者之间是否存在关系？坊间猜测，或涉及代持。资料显示，海康威视于2012年、2014年、2016年、2018年实施了四期限制性股票激励计划，对象覆盖从高管、中层到基层管理人员及业务骨干的核心人才队伍，且以业务骨干作为主要激励对象。

另外一种重要的负债来源是长期借款，期限在5年以上。高盛2017年年报中显示，其长期借款的平均期限为8年。期限较长的借款对短期流动性要求较低，稳定性较强。高盛和摩根斯坦利长期借款占负债比例在金融危机后均出现显著提升，说明整体负债稳定性更强。值得注意的是，美国银行在收购美林证券之前，其业务主体以商业银行为主，负债最主要的来源是存款。存款占负债比例越高说明负债来源越稳定，美国银行总存款占负债的比例由2007年的51.2%上升至2018年的64.6%，保证了较为稳定的资金来源。

他表示，恰恰在服务贸易上，整个国内这一块在过去的几十年做的不够好。我们的服务贸易一共七千多亿，出口才2000亿，进口2000多亿，逆差3000多亿美元，效益很差，劳动密集型。“是我们自己家里的服务贸易都让别人做了，比如我们有4万多亿美元进出口货，这个4万多亿美元进出口所对应的服务贸易，4万多亿美元要结算、要保险、要国际物流仓储运输，大部分外国人在干。我们自己怎么让别人去做服务贸易呢，说明我们这块不够发达。”他说道。

需要注意的是，电力体制改革进程也在不断推进中。继今年3月下旬首次征求意见之后，近日国家发改委公布《可再生能源电力配额及考核办法（第二次征求意见稿）》，被业界认为是可再生能源配额制落地在即的信号，而配额制的出台必将进一步促进可再生能源的消纳问题，利好风电的发展。

可以这么说，中国越来越开放，而开放一定能带来进步、带来发展，推动中国经济更好、更有质量的发展，这是一个方面。第二个方面就是改革，我们国家的改革一直是以供给侧结构性改革为主线，供给侧结构性改革这个词是十八大以后党中央作为改革的一个主线、一个纲领提出来的，所以十八大以后的每次中央全会，在想指导思想的时候总是有这么一句话，“以供给侧结构性改革为主线，深化改革、推动开放等等”。